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WeWork估值缩水近三分之二,或将推迟上市计划

对估值下降的担忧?#24080;ⅲ?#25345;有WeWork约29%股份的软银集团或要求WeWork母公司We Company推迟招股上市计划。

雇主为健康计划投入360万美元,空气质量比健身房更值得关注

事实上,雇主和员工对工作场所的健?#36947;?#35299;上存在偏差。比起那些时髦、现代化的健康设施,更容易被人忽视的基本要素才是健康福利的关键。

更多美国雇主通过教育和辅助工具,开展员工终生收入计划

多数公司倾向于提供系统取款、终身教育和规划工具,以及计划内管理账户服务,他们仍对年金等解决方案?#21482;騁商?#24230;。

不为中秋福利发愁,企业商业福利定制已成趋势

积分福利?#25945;?#24050;成为企业为员工发送福利的新渠道。

缩小性别薪酬差距,女性需要更主动地进行薪资谈判

谈判本身并不能解决系统性的职场性别薪酬差异,但将给女性带来更大的主动性。

AI最好离招聘远一点, 62%的人更?#19981;?#38754;对面互动

虚拟面试覆盖范围更广,而且通常可以更快地?#25165;牛?#20294;它们不应该是面对面互动的替代品。

【深度】淘汰“铁?#38599;搿保?#35841;在造就新世界?

这场由互联网企业融合传统行业带来的新职业革命,为这届年轻人打开新的一扇门,也是传统职业从业者能够抓住的一条新出路。

程序员平均月薪近2万,超过八成是90后

2019年,高薪依旧是这一主要以年轻人构成的群体的突出标签。

平安、?#34892;?#19978;半年人均薪酬超31万,上市银行财裁员力度加大

A股上市银行的员工正在经历冰火两重天,中期业绩披露多数银行一边涨薪一边裁员。

AI人才缺口超500万, 薪资水平赶超互联网和金融行业

现在这些人才的具体情况如何,未来又将如何发展?

报告显示:到了2030年,美国职场女性45%将是单身

单身职场女性不只是买口红、汽车和瑜伽裤,她们的消费欲望对零售业而言是个好消息。

日企争夺海外IT人才,将触角伸向蒙古及罗马尼亚

由于人口增长无望,日企只能在海外寻找人才。

研究:一周的开始工作效?#39318;?#39640;,从周三开始下降

专家认为,周日的晚上正是我们?#25165;?#19968;周工作计划的最佳时刻。

招聘启事不再“模板化”,雇主开始在其中融入更多细节

招聘启事不需要成为一种冷头冷面的宣告,它是雇佣双方的头道沟通,对公司的初步认知和岗位认知都在此建立。

美图近4亿港元战略投资大街网,用工作留住爱美女用户

大街网自2017年第六轮融资后很少出现在公众视野中,并宣称进行上市筹?#31119;?#29616;在再次以并购消息引发关注。

麦当劳将在全美推出职工培训项目,旨在应对职场欺凌和骚扰问题

这家汉堡公司因面临一系?#34892;?#39578;扰?#25512;?#20940;指控而受到批评。

苹果健康团队被曝内部分歧?#29616;兀?#19977;个月流失五名元老

这家科技公司对医疗行业满怀野心并蹒跚而行。

创业风口不再?中国仍是“闪电式扩张”创业的沃土

中国的创业者将有机会比任何时候都更容?#36164;?#29616;闪电式扩张和?#20013;?#30340;?#27604;?/p>

履历过高者同样遭受职场偏见,雇主或因“大材小用”产生顾虑

研究表明,固有的偏见可能会让雇主对“履历过于光鲜”的候选人望而却?#20581;?#36825;需要双方真诚和?#35813;?#30340;沟通。

拍照?#36947;匣雇?,Snapchat?#21496;?#21019;作者名利双收

“这为许多人开启了一种全新的职业道路。一开始都是兴趣使然或好奇,现在制作?#21496;当?#25104;了一种可以维持生计的事业。”

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